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《中国煤炭报》:淮北矿业集团袁店二矿育人先搭舞台后压担子
2020-11-30 08:16  

11月13日是淮北矿业集团袁店二矿综采一区张军的“大日子”。这一天,经过层层选拔,他从97名管技人员中脱颖而出,成了该矿聘任的首批技术副区长。像张军一样被委以重任的还有6人。

乐天堂FUN88体育近年来,袁店二矿主动为“管理、技术、技能”人才搭台、压担,干得好“名利双收”,干不好会被“摘帽子”。

该矿掘进一区技术副区长毛彭春也是通过竞聘走上领导岗位。他介绍,每人每月600元的技术津贴并不好挣。他不仅要在减少下井人数、增加市场化工资上下功夫,还要多钻研技术提升自己。

袁店二矿压实领导干部责任,从技术措施编制审批、单位隐患排查治理、技术管理、技术人员培养等10个方面,为干部“立规矩”“划红线”。

“把合适的人放在合适的岗位上,让他们施展才华,做到人尽其才,也要给予约束,促其再进步。”该矿党委书记高德仲说。

据悉,近年来,该矿一方面加大技术人员轮岗交流力度,打破专业壁垒,发挥人才的辐射引领作用,打造复合型人才队伍。另一方面,大力推行专业技术人员课题攻关机制,聚焦制约矿井发展的难题,由矿总工程师和各专业副总工程师牵头,分专业组建技术攻关团队,“点燃”技术人员创新热情,让更多业务能力突出、创新意识强、工作表现优秀的专业技术人员在破题攻关中脱颖而出,为企业发展做出贡献。(孙健)

评:培育人才是企业的永恒课题。有施展舞台、有激励机制,双管齐下,效果更好。

来源:《中国煤炭报》 2020年11月28日 5版

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